Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR Бизнес-партнёр
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR Бизнес-партнёра, который станет ключевым связующим звеном между отделом управления персоналом и бизнес-подразделениями компании. В этой роли вы будете играть стратегическую и операционную роль, обеспечивая эффективную реализацию HR-инициатив, способствующих достижению бизнес-целей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений, помогая им в вопросах управления персоналом, организационного развития, повышения эффективности и формирования корпоративной культуры.
Основные задачи включают в себя анализ потребностей бизнеса, разработку и внедрение HR-стратегий, участие в управлении изменениями, развитие лидерских качеств у менеджеров, а также поддержку процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала. HR Бизнес-партнёр также будет участвовать в решении сложных кадровых вопросов, обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением, способностью к анализу и принятию решений, а также опытом работы в HR не менее 5 лет, из которых не менее 2 лет — в роли HR Бизнес-партнёра или аналогичной позиции. Знание современных HR-практик, опыт работы в быстро меняющейся среде и умение выстраивать доверительные отношения с бизнесом являются обязательными.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, хотите влиять на развитие компании и быть частью команды, ориентированной на результат, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Выстраивание партнёрских отношений с руководителями подразделений
- Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с целями бизнеса
- Поддержка процессов подбора, адаптации и развития персонала
- Участие в управлении изменениями и организационном развитии
- Консультирование по вопросам трудового законодательства и HR-политик
- Анализ HR-метрик и подготовка рекомендаций по улучшению
- Развитие лидерских компетенций у менеджеров
- Участие в решении конфликтных и сложных кадровых ситуаций
- Содействие формированию корпоративной культуры
- Обеспечение соответствия HR-процессов внутренним и внешним требованиям
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них 2 года в роли HR Бизнес-партнёра
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнес-подразделений
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды
- Навыки анализа данных и принятия решений на их основе
- Опыт внедрения HR-проектов и инициатив
- Знание современных HR-инструментов и практик
- Гибкость, проактивность и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте работы в роли HR Бизнес-партнёра.
- Как вы выстраиваете отношения с руководителями подразделений?
- Какие HR-инициативы вы внедряли и как оценивали их эффективность?
- Как вы решаете конфликтные ситуации между сотрудниками и руководством?
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-метрик?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Опишите ваш опыт в развитии лидерских компетенций у менеджеров.
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Какие методы вы используете для повышения вовлечённости сотрудников?
- Как вы адаптируетесь к быстро меняющимся бизнес-условиям?
